Úlohou manažéra je zabezpečiť dobré pracovné prostredie pre zamestnancov. Niekedy sa však stretávame s manažérmi, ktorí vedome alebo nevedome robia úplný opak. Vďaka svojmu postoju na pracovisku a voči zamestnancom vytvárajú toxické pracovné prostredie.
Si manažér alebo zamestnanec, tu je 6 postojov zlého manažéra:
1. Mikromanažment
Mikromanažment je jednoducho ďalší spôsob, ako povedať svojim zamestnancom, že nie sú dosť dobrí. Zabíja kreativitu a inovácie na pracovisku. Uprednostňuje nedôveru na pracovisku, pretože zamestnanci sa cítia dusení a nedôverčiví vo svoje schopnosti.
Ako sa vysporiadať so zlým manažérom
2. Výber obľúbených
Mnoho manažérov má svojich obľúbených zamestnancov. Štúdie však ukázali, že toto uprednostňovanie nie je založené na výkone, ale skôr na iných sociálnych faktoroch. A títo zamestnanci budú pravdepodobne tými, ktorým manažéri ponúkajú príležitosti na rast. A tie vytvárajú medzi ostatnými zamestnancami ducha rebélie, ktorý môže vo všeobecnosti ovplyvniť produktivitu tímu.
3. Pripisovanie zásluh za prácu alebo úspechy zamestnancov
Pre niektorých manažérov je sebapropagácia ich najvyššou prioritou. Urobia čokoľvek, aby vyzerali dobre, vrátane uznania za prácu alebo nápady svojich zamestnancov. Toto správanie zlých manažérov demotivuje zamestnancov.
4. Ignorovanie spätnej väzby
Niektorí manažéri nikdy nepriznajú, keď sa na pracovisku mýlia. A každý zamestnanec, ktorý sa im pokúsi dať negatívnu spätnú väzbu, sa okamžite stane cieľom.
5. Nezastatie sa zamestnancov
Keď pracuješ pre niekoho, kto za tebou nestojí, je to demotivujúce. A niektorí manažéri, keď sa v tíme stane chyba, okamžite začnú ukazovať prstom na zamestnanca, ktorý mohol urobiť chybu. Nikdy nenesú zodpovednosť, keď veci idú bokom. Ale sú vždy vpredu, keď tím robí úžasnú prácu.
9 znakov, ktoré dokazujú, že musíš čo najskôr skončiť so súčasnou prácou
6. Neuznávanie príspevkov od zamestnancov
Ľudia sa chcú cítiť oceňovaní, rešpektovaní a zahrnutí. Tiež chcú, aby raz urobili niečo dobré, aby ich líder uznal aspoň úsilie, ktoré do toho vložili. Veľa manažérov si myslí, že si splnili svoju povinnosť poskytnutím výplatnej pásky, ale to nestačí, ak chceš angažovaných a produktívnych zamestnancov.
